申请截止日期：2026年10月5日 23:59（荷兰当地时间）
专业领域：组织行为学、人力资源管理、心理学、管理学、经济学 工资：2901 ~ 3707 欧元/月 格罗宁根大学（英文：University of Groningen；荷文：Rijksuniversiteit Groningen；英文缩写：UG），一所位于荷兰格罗宁根市的世界顶尖公立研究型大学，创建于1614年，是欧洲历史最悠久的著名学府之一，科英布拉集团成员。学校所在的格罗宁根市是荷兰第五大城市，是荷兰北部经济、贸易和文化教育中心，历史悠久，经济发达。该校计算机设备和多媒体教学体系在荷兰大学中居领先水平。长久以来，格罗宁根一直是荷兰的知识、科学、文化、贸易和工业中心。这里的人们年轻而富有朝气，因为格罗宁根是仅次于莱顿的荷兰最早的大学城，二十三万居民中有50000名学生，一半人口年龄在35岁以下。市内有三家大医院，其中格罗宁根大学的附属医院是全荷兰最大的一家。城市周围风景美丽，有森林、草场、弗利兰湖、海洋、岛屿以及湿地。从该市乘火车去阿姆斯特丹，只需两小时左右。2026QS排名147。
一、职位介绍 ⭐️ 格罗宁根大学经济与商业学院（FEB）提供一个组织行为学领域的博士职位，隶属于学院的研究所FEBRI。该博士项目是最近获NWO SSH开放竞赛L项目资助的课题的一部分，由Floor Rink教授、Janka Stoker教授和Michelle Ryan教授指导，题为"超越准入：高层性别平等的职业轨迹视角"。女性在高级领导层的代表性正在增加，但高层性别不平等仍然存在。该博士项目超越了"女性如何获得高级职位"的问题，转而研究之后会发生什么。您将研究女性和男性在首次获得高级领导任命后是否遵循不同的职业轨迹，特别关注从领导层退出以及随后进入新职位的情况。该项目探讨表面自愿的退出是否可能反映了压力或受限选择；这种退出经历是否存在性别差异；以及领导者的下一个任命是上升、横向还是下降的领导变动。该项目进一步旨在识别稳定（或不稳定）男性和女性领导职业生涯的条件。您将与导师团队密切合作开展研究。为研究这些问题，我们将收集并将高管离职和重新任命的媒体数据与纵向定量职业数据相结合。目标是完成一篇博士论文，在推进领导力性别模式理论的同时，为组织和政策制定者提供有价值的证据。开始日期为2027年1月1日。
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