博士职位—瑞士苏黎世联邦理工（QS 7）—劳动经济学

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申请截止日期：2024.6.30

专业领域：经济学、政治学、数据科学

苏黎世联邦理工学院（英语: ETH或ETH Zurich; 德语: Eidgenössische Technische Hochschule Zürich），由瑞士联邦政府创建于1854年，与姊妹校洛桑联邦理工学院一起组成瑞士联邦理工学院，是瑞士联邦经济事务、教育与研究部的一部分，坐落于瑞士苏黎世。ETH作为IDEA联盟、全球大学高研院联盟、国际研究型大学联盟、全球大学校长论坛等一系列联盟成员， 专注于工程技术、自然科学与建筑学的教育与研究，被誉为“欧陆第一名校” 。

阿尔伯特·爱因斯坦、X射线发现者伦琴、泡利不相容原理发现者泡利、现代计算机之父约翰·冯·诺伊曼、鸟巢设计师雅克·赫尔佐格、北京大学前校长周培源等都是ETH校友。截至2019年11月，ETH走出了32位诺贝尔奖得主、2位菲尔兹奖得主、2位普里兹克奖得主和1名图灵奖得主。2024QS排名第7位。

1、职位介绍

⭐️瑞士经济研究所的劳动力市场部是一个研究部门，负责监测、分析和评估政策、机构和经济力量对就业、劳动力和工资的影响，目的是为政策制定者和整个社会提供相关的量化证据。核心能力包括分析企业对工人的需求、工资设定和工资不平等、歧视和移民。该团队使用创新的大型数据集，并应用严格的实证方法来估计因果效应。

⭐️成功应聘者将在瑞士国家科学基金会资助的 "瑞士的企业、工人和集体谈判 "项目内开展学术研究。该项目利用大规模的关联登记和调查数据以及有关瑞士集体谈判协议的自收集数据。

2、任务

⭐️集体谈判协议中规定的最低工资对工人工资、就业和工作流动性有何影响？

⭐️工资溢出效应是否会波及未签订协议的企业？

⭐️集体谈判对总体工资不平等有何影响？

⭐️集体谈判协议对企业的盈利能力、生产率和价格有何影响？

⭐️是否会影响企业应对巨大冲击的灵活性？

⭐️企业是否遵守集体谈判协议中的工资规定？

⭐️控制工资和工作条件对集体谈判协议的执行有何影响？

3、资格

⭐️对旨在解决实际问题的研究充满热情。您以优异的成绩完成学业。您有动力开展高质量的研究。希望自己的研究产生积极影响。

⭐️擅长定量推理。您了解数据能说明什么，不能说明什么，能与他人沟通，并知道何时应用哪种方法。在因果推理方面受过严格的统计学训练，熟练掌握 Stata 和/或 R 语言。

⭐️在接受任命时，已获得经济学、政治学、数据科学或相关专业的硕士学位。

⭐️对劳动力市场话题有浓厚兴趣，尤其是集体谈判和工会在劳动力市场中的影响。

⭐️具有出色的口头、书面和视觉沟通能力。喜欢与他人合作，英文写作风格引人注目。熟练掌握瑞士的一种或几种语言（法语、意大利语和德语）是一项重要优势。